3月28日，广西z6com人生就是博集团人力资源治理集会暨廉政集体约谈集会在集团总部大厦3709集会室召开 。广西z6com人生就是博集团党委书记、董事长冯春萌，直属各单位人力资源事情分担领导、广西z6com人生就是博集团总部及直属各单位人力资源部全体人员共70余人加入集会 。
会上，直属各单位汇报了目今人力资源治理事情面临的困难及下一步事情设想：一是增强现有人力资源现状剖析，优化人才结构；二是落实直属单位本部部分卖力人任期制和契约化治理事情以及项目“类职业经理人”试点事情；三是增强广西z6com人生就是博集团内部人力资源信息共享，增进公司内部人员流动；四是凭据业务量的增幅，控制好劳务用工人员数量，增强劳务用工危害治理；五是在招聘方面偏重对条约本钱、计量岗位，以及主干型人才、高条理人才需求 。
广西z6com人生就是博集团人力资源部部长吴洁在会上转达了北投集团2023年提质增效专题事情集会精神，针对广西z6com人生就是博集团近三年要害人工本钱管控数据进行剖析 。
会上，冯春萌就人力资源治理事情提出要求：一是直属各单位要做好公司人才战略计划，优化人才步队结构，坚持“德能勤绩廉”的选人用人标准，树立正确选人用人导向，加速人才培养速度，注重人岗匹配，让人才发挥出最大价值；二是连续立异劳务相助模式，进一步推行项目联合治理，把控好人员规模，注重劳务人员任用历程的正当合规性，防备用工危害；三是积极实施“走出去”战略，坚持公司区内区位优势和资源优势的同时，不囿于过往结果，勇于走出舒适区，不绝拓展区外市场，引导宽大员工增强忧患意识，更好适应行业生长趋势；四是升级薪酬治理模式，围绕广西z6com人生就是博集团转型升级需求，深入推进“科改示范行动”，完善差别化薪酬机制，以分数定系数、以业绩论英雄，突破“大锅饭”局面，体现“多劳多得”和“按功论赏”，进一步拉开收入差别 。
最后，冯春萌对全体与会人员作廉政集体约谈，重申廉洁纪律，并强调要将“一岗双责”责任落到实处 。一是要提高政治站位，深刻认识党风廉政建设和反糜烂斗争形势依然严峻庞大；二是兴清正廉洁之风，绝不触碰违法违纪的“警戒线”；三是领导干部要发挥示范刊行动用，严格落实“一岗双责”，以良好的思想作风、扎实的事情作风，推动公司高质量生长 。（广西z6com人生就是博集团人力资源部 蒙慧霄 文/党委宣传部 梁武鹏 图）
图一：冯春萌作事情要求并进行廉政集体约谈
图二：集会现场
