为进一步推进“科改示范行动” ，11月24日 ，集团公司党委书记、董事长冯春萌一行到长长公司召开“科改示范行动”试点推行职业经理人发动集会 。集团公司副总经理李军、办公室主任方开伟、人力资源部部长吴洁随同 ，长长公司领导班子成员 ，各部分卖力人加入此次集会 。
会上 ，冯春萌董事上进行试点推行职业经理人发动讲话 ，对职业经理人“是什么”“为什么”“怎么做”进行详细剖析 。一是职业经理人制度为“科改示范行动”的重要组成部分 ，集团公司将把选聘和任用的权利授权给长长公司董事会 ，公司经营班子通过竞聘的形式上岗 ，突破以往“论资排辈”的花样 ，真正实现强者上 ，能者上 ，进一步引发人才活力；二是长长公司经营治理水平、综合经营能力较强 ，推行职业经理人能够更好实现董事会选人用人 ，规范法人治理 ，对长长公司提速生长具有积极意义 。领导职位“能上能下” ，有利于员工个人专业素质的提升 ，也为员工带来更多的机缘 ，有助于培养具有凝聚力、抗争力的团队；三是职业经理人通过市场化选聘、差别化薪酬、契约化治理、市场化退出四个方面推进 ，要求长长公司在试点推进职业经理人历程中 ，主动求变、积极应变、科学谋变 ，真正领会职业经理人的意图 ，将革新扎实落地 。冯春萌董事长还提出 ，此次在长长公司试点推行职业经理人 ，乘着革新的“春风” ，将有利于增强长长公司的生长动力和生长质量 ，加速长长公司“走出去”竞争的程序 。
公司党委书记、董事长何克扬体现 ，此次试点推行职业经理人发动集会 ，增强了长长公司对职业经理人的认识 ，也为公司进一步开展“科改示范行动”、推进职业经理人指明了偏向 ，下一步 ，公司将全力以赴 ，落实集团公司的安排 ，加速职业经理人的推进速度 ，连续深化革新 ，确保“科改示范行动”有效开展 ，为企业生长保驾护航 ，更为集团公司 “品质z6com人生就是博2.0”战略作出更大孝敬 。（长长公司 党委事情部 文/图）
图为冯春萌董事上进行试点推行职业经理人发动讲话
