- 集团公司总工程师韩玉乐成入选国家“百千万人才工程”
- 宣布时间：2019-11-14 15:11:57 来源：z6com人生就是博 点击数量：次
- 近日，人力资源和社会包管部宣布了2019年国家百千万人才工程入选名单，集团公司总工程师韩玉乐成入选，并被授予“有突出孝敬中青年专家”荣誉称呼 。本年度广西地区共有4人入选，韩玉是其中唯一的企业代表 。这标记着集团公司在国家级高条理人才培养和步队建设方面取得了新突破 。
国家新世纪百千万人才工程是由人力资源和社会包管部会同科技部、教育部、财务部、生长革新委、自然科学基金会、中国科协等为增强高条理专业技术人才步队建设，增进优秀中青年学术技术带感人的生长而设立的高条理人才选拔培养制度，是选拔培养中青年学术技术领军人才的重大人才工程 。重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支持国家重大科技、要害领域实现跨越式生长的高条理中青年领军人才 。
韩玉，现任z6com人生就是博总工程师，教授级高级工程师 。他在钢管混凝土拱桥建造领域业绩突出，担当项目经理主持建造的世界最大跨度钢管拱桥合江长江一桥、担当副经理建造的世界最长连拱钢管拱桥杭州再起大桥、担当技术组长建造的最大跨径提篮拱桥安徽太平湖大桥，均获得中领土木工程詹天佑奖、中国建设工程鲁班奖 。凭借精彩的科研及立异能力，他参研的科研项目获国家科技进步二等奖一项（2018年度），国家级工法5项，广西科技进步一等奖1项（2014年度），广西科技进步二等奖4项；获发明专利13项，实用新型专利40项 。他还主持编写广西地方标准3项，并于2019年入选第一批广西高条理人才认定（E类） 。
此次韩玉入选国家百千万人才工程，不可是对其个人科研及立异能力的充分肯定，同时也是集团公司大力培养高条理人才的结果体现 。一直以来，集团公司大力推进人才步队建设，重视人才培养与生长，接纳有效手段，连续提高人才步队整体水平 。一是搭建企业内培系统，以打造学习型企业为目标，实现培训常态化；二是组织中高层人才专项培训，利用清华大学、浙江大学等海内一流院校培训资源，提升中高条理人才素质和能力；三是重视青年员工生长，开展“导师带徒”运动，对优秀青年员工进行重点培养，通过到平南三桥等重点项目锤炼学习，提高青年员工综合实力；四是设立领军型人才事情室，为领军型人才提供科研支持，拓宽人才培养方法；五是推进人才职业生长“双通道”，为专业技术人才生长保驾护航 。公司还将通过多项人才计划，运用人才盘点等手段，进一步激活员工潜能，增强人才焦点竞争力 。（集团公司党委事情部 黄庆义 郭峻铭 文/图）
图为事情中的韩玉
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