为了确保民主生活会的高质量召开 ，公司党委进行了认真充分的准备 。9月初 ，公司党委下发了民主生活会征求意见表 ，广泛征求宽大员工对公司党政领导班子及成员的意见和建议 。并针对公司保存的热点、难点问题进行调盘问卷 。班子成员则结合所分担的事情进行深入思考 ，撰写自查自纠谈话提纲 ，为开好民主生活会进行了认真、充分的准备 。
民主生活会上 ，班子各成员就各自2012年的事情进行简要回首 ，围绕集会确定的主题和征求员工意见中所反应的意见和建议 ，结合企业革新生长的实际和个人事情的实践 ，重点在学习、思想、事情、廉政等方面进行自我检查剖析 ，开诚布公 ，坦诚交流 ，围绕主题 ，突出重点 ，本着对党对企业和对同志高度卖力的态度 ，开展批评与自我批评 ，自觉查找思想和行动上的差别 ，敢于揭短 ，互信互动 。
会上 ，罗业凤总经理就公司2013年的生长思路提出了意见 ，还就领导班子如何增强看法上的立异 ，增强体制、机制立异及如何进一步基础治理 ，集团如何整合资源 ，支持公司生长等3方面进行了畅述 。
党委书记曹文海在总结谈话中强调 ，对这次民主生活会征求的意见班子成员要做到“有则改之 ，无则加勉” ，对各人自己剖析的问题要分类梳理 ，制定整改步伐和步伐 ，认真加以革新 。民主生活会的目的在于增强自身建设 ，增强班子建设 ，在今后的事情中 ，希望领导班子成员进一步增强政治理论和企业综合治理知识的学习 ；继续发挥团结实干的精神 ；树立强烈的立异精神 ，力求使各项事情有所突破 ，有所立异 。
在听取了公司党政领导班子成员的谈话后 ，集团公司总经理李定伦充分肯定了公司党政领导班子2012年事情和这次民主生活会的效果 ，他认为公司领导班子的事情是卓有效果的 ，是一个政治上成熟、生长思路明晰、执政能力强、深受员工拥护的好班子 。同时 ，李总经理对公司生长的偏向和定位及如何进一步增强内部治理提出了要求 ，并对集团公司的事情思路进行了说明 。
在公司党委的统一安排下 ， 直属各单位划分召开了2012年度党政领导班子民主生活会 ，关于全面提高各级领导班子水平起到了积极作用 。
