广西z6com人生就是博总公司重奖先进集体和个人
鲜花簇拥着激动的笑脸 ，掌声陪同着愉悦的笑声。2008年3月3日 ，广西z6com人生就是博总公司七届二次职工代表大会表扬会上 ，一大批受到先进表扬的代表兴奋地从中国工程院院士郑皆连、广西新生长交通集团总经理王劼耘以及总公司领导手中接过证书和奖金时 ，会场上响起了经久不息的掌声。
207万元巨额奖金 ，15个奖项 ，45个集体,253人获奖 ，下层员工及集体数凌驾受表扬总人数的90% ，受表扬员工涉及各岗位 ，这是一组让宽大员工感应最为欣慰和骄傲的数字。
2007年 ，是广西z6com人生就是博总公司生长历程上不平凡的一年 ，公司全体员工高昂进取 ，克服重重困难 ，创立了一个又一个奇迹。公司的主营业务收入、投标中标金额以及利润指标均创历史新高；公司的质量治理稳步生长 ，科技效果显著 ，生产经营结果喜人 ，两个文明建设取得了丰富的结果 ，企业获得了健康平稳的生长。为了更好地激励宽大员工 ，公司凭据《奖励治理步伐》划定决定大奖各岗位精英。经过果真推选、评审、公示等环节 ，评比出一大批在公司各个岗位上做出突出孝敬的先进集体和个人。各项奖励中最为激感人心的是一、二、三分公司总经理在2007年度生产经营治理中作出突出孝敬 ，被授予“突出孝敬人才奖” ，并各获得5万元巨奖。另外5项自治区级工法、3项国家级工法、5项公司级工法体例者共获得40万元的巨奖（包括科技进步奖和项目立项奖） ，也让宽大从事技术岗位事情的员工感应精神为之振奋。
罗业凤总经理在表扬会上体现：“我们要解放思想 ，对做得好的员工和集体大张旗鼓地表扬、绝不吝啬地奖励 ，让这样的表扬奖励成为一种有效的激励机制。”
一名手捧奖牌的代表激动地说：“这一次大规模的表扬奖励 ，是公司重视人才的价值 ，尊重人才价值的直接体现。只要我们好好事情 ，无论在哪个岗位能获得公司的认可 ，同时这也是我们快步迈向富足的一条有效途径。”
公司通过重奖种种精英 ，不但很好地增强了被表扬员工的荣誉感、责任感和进取心 ，同时也为公司全体员工通报一种信号 ，那就是勉励宽大员工立足岗位 ，实现岗位成才 ，同时更让宽大员工们相信：支付就会获得认可 ，支付就会有回报�。ㄗ芄镜澄旃� 罗静/文）
